Evaluarea salariatilor
Conform prevederilor legale fiecare angajat trebuie evaluat de catre Departamentul Resurse Umane sau Reprezentatul legal. Evaluarea trebuie realizata sub conducerea Sefului de departament sau Reprezentant legal.
Din comisia de evaluare fac parte :
Ø Reprezentantul salariatilor – obligatoriu;
Ø Inspectorul de resurse umane - facultativ;
Ø Seful ierarhic superior al salariatului care urmeaza a fi evaluat - obligatoriu;
Ø Reprezentantul legal - obligatoriu.
Comisia va convoca salariatul si ii va comunica acestuia in scris, cu cel putin 15 zile inainte:
ü data, ora exacta si locul intrunirii comisiei;
ü modalitatea in care se va desfasura evaluarea. ;
ü componenta comisiei.
Examinarea va avea ca obiect indeplinirea obiectivelor de performanta individuale, a atributiilor prevazute in fisa postului a salariatului in cauza si comunicarea salariatului a punctajului obtinut in urma evaluarii.
Evaluarea va avea ca rezultat, dovada de indeplinire a criteriilor si a atributiilor prevazute in fisa postului a salariatului in cauza. In procesul verbal se va face referire si daca salariatul a mai fost supus unei noi evaluari, data cand a fost ultima data evaluat si rezultatul obtinut.
In situatia in care, in urma evaluarii, salariatul obtine calificativul NESATISFACATOR, la cel putin 2 evaluari, salariatul in cauza va fi considerat necorespunzator profesional de catre comisie.
Salariatul are dreptul de a contesta hotararea comisiei in termen de 10 zile de la comunicare.
Daca salariatul nu a formulat contestatia in temenul prevazut, sau daca dupa formularea contestatiei si reexaminarea hotararii comisiei, aceasta este mentinuta, angajatorul poate emite si comunica decizia de desfacere a contractului individual de munca al salariatului, pentru motive de necorespundere profesionala. Decizia astfel emisa va contine rezultatul cercetarii prealabile a salariatului in cauza.
Evaluarea performantelor se face pe baza criterilor de evaluare privind:
v Calitatea muncii (indeplinirea sarcinilor trasate in fisa postului si a obiectivelor de performanta);
v Adaptarea la conditii noi (Adaptabilitate/Flexbilitate);
v Munca in echipa;
v Comportament (Disciplina si prezenta la lucru):
Ø Respectarea prevederilor Regulamentului Intern;
Ø Comportament;
Ø Prezenta la lucru.
Indicatorii de performanta profesionala corespunzatori criteriilor de evaluare, cuantifica pe baza de punctaj indicatorii medii de performanta atasati fiecarui criteriu de evaluare.